Οι δημόσιες αργίες στο Ηνωμένο Βασίλειο, γνωστές και ως αργίες τραπεζών, συχνά θεωρούνται ως εγγυημένες ημέρες άδειας. Αλλά όταν πρόκειται να πληρωθείτε γι' αυτές, οι κανόνες δεν είναι τόσο ξεκάθαροι όσο πολλοί πιστεύουν. Στην πραγματικότητα, αν θα πληρωθείτε ή ακόμα και αν θα έχετε την ημέρα άδεια, εξαρτάται entirely από το τι αναγράφεται στο συμβόλαιό σας.
Τι λέει πραγματικά ο νόμος
Δεν υπάρχει αυτόματο νομικό δικαίωμα να πληρώνεστε για τις δημόσιες αργίες στο Ηνωμένο Βασίλειο. Αν και υπάρχουν 8 βασικές αργίες τραπεζών στην Αγγλία και την Ουαλία (και μερικές ακόμη στη Σκωτία και την Βόρεια Ιρλανδία), ο νόμος δεν υποχρεώνει τους εργοδότες να δίνουν αυτές τις ημέρες άδεια ή να σας πληρώνουν γι' αυτές.
Ο βασικός παράγοντας είναι το συμβόλαιό σας εργασίας. Μπορεί να λέει ότι δικαιούστε άδεια τις ημέρες τραπεζών, ή ότι περιλαμβάνονται στην ετήσια άδειά σας. Ή μπορεί να μην αναφέρει τίποτα καθόλου.
Τύποι διατύπωσης που μπορεί να δείτε στα συμβόλαια
Το συμβόλαιό σας θα μπορούσε να περιλαμβάνει φράσεις όπως:
- "28 ημέρες ετήσια άδεια συμπεριλαμβανομένων των αργιών τραπεζών" - αυτό σημαίνει ότι οι αργίες τραπεζών υπολογίζονται στην άδειά σας
- "20 ημέρες ετήσια άδεια συν αργίες τραπεζών" - λαμβάνετε αργίες τραπεζών ως επιπλέον ημέρες πληρωμένης άδειας
- "20 ημέρες ετήσια άδεια. Οι δημόσιες αργίες ενδέχεται να είναι εργάσιμες ημέρες" - δεν εγγυάται πληρωμένη ημέρα άδειας
Η ακριβής διατύπωση κάνει μεγάλη διαφορά, γι' αυτό αξίζει να διαβάσετε προσεκτικά το συμβόλαιό σας.
Τι γίνεται αν πρέπει να εργαστείτε σε δημόσια αργία;
Σε ορισμένους τομείς, ειδικά στη φιλοξενία, το λιανικό εμπόριο, τις μεταφορές και την υγειονομική περίθαλψη, οι δημόσιες αργίες είναι κανονικές εργάσιμες ημέρες. Αν απαιτείται να εργαστείτε, ο εργοδότης σας δεν χρειάζεται να σας πληρώσει επιπλέον, εκτός αν συμφωνηθεί διαφορετικά στο συμβόλαιό σας ή στην πολιτική του εργασιακού χώρου.
Ορισμένοι εργοδότες προσφέρουν αμοιβή με προσαύξηση ή διπλή πληρωμή, αλλά αυτό δεν είναι νομική υποχρέωση. Ξανά, όλα εξαρτώνται από το τι έχετε συμφωνήσει όταν πήρατε τη δουλειά.
Πώς λειτουργεί για μερικής απασχόλησης και βάρδιες
Αν εργάζεστε με μερική απασχόληση, εξακολουθείτε να δικαιούστε τα ίδια γενικά δικαιώματα άδειας με τους πλήρους απασχόλησης εργαζόμενους, αλλά αναλογικά. Αυτό περιλαμβάνει το δικαίωμα σε πληρωμένη άδεια για δημόσιες αργίες, αν αυτό περιλαμβάνεται στο συμβόλαιό σας.
Αν οι κανονικές ημέρες εργασίας σας δεν πέφτουν σε δημόσιες αργίες, το δικαίωμά σας για πληρωμή άδειας μπορεί να προστεθεί στην ετήσια άδειά σας με άλλο τρόπο. Οι εργοδότες πρέπει να αντιμετωπίζουν δίκαια τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση, για να αποφύγουν διακρίσεις.
Πού να ελέγξετε αν δεν είστε σίγουροι
Αν δεν είστε σίγουροι για το δικαίωμά σας, ελέγξτε:
- Το συμβόλαιό σας εργασίας
- Το εγχειρίδιο προσωπικού ή την πολιτική HR
- Τι αναγράφεται στα μισθοδοτικά σας σημειώματα για τις εβδομάδες με αργίες τραπεζών
Μπορείτε επίσης να ρωτήσετε την ομάδα HR ή τον διευθυντή σας για διευκρινίσεις. Είναι καλύτερα να ρωτάτε παρά να υποθέτετε, ειδικά αν σχεδιάζετε γύρω από μια μεγάλη εβδομάδα αργίας.
Δεν αναφέρεται στο συμβόλαιο; Τότε τι συμβαίνει
Αν το συμβόλαιό σας δεν αναφέρει τίποτα για τις δημόσιες αργίες, ο εργοδότης σας δεν είναι νομικά υποχρεωμένος να σας τις δώσει ως πληρωμένη άδεια. Μπορούν να σας ζητήσουν να εργαστείτε, και δεν χρειάζεται να προσφέρουν επιπλέον πληρωμή. Ωστόσο, πολλοί εργοδότες πληρώνουν γι' αυτές, ακόμη και αν δεν το αναγράφουν γραπτώς, ως μέρος της πολιτικής ή της παράδοσης της εταιρείας.
Χωρίς γραπτή συμφωνία, ωστόσο, δεν μπορείτε να βασίζεστε σε αυτό.
Οι σαφείς πολιτικές κάνουν τη διαφορά
Στο Ηνωμένο Βασίλειο, τα δικαιώματα άδειας δεν είναι ένα μέγεθος που ταιριάζει σε όλους. Το αν θα πληρωθείτε για μια αργία τραπεζών εξαρτάται από το τι έχει συμφωνηθεί μεταξύ εσάς και του εργοδότη σας. Αν δεν είναι γραμμένο, δεν είναι εγγυημένο.
Έτσι, την επόμενη φορά που μια δημόσια αργία θα έρθει, μην υποθέσετε ότι οφείλετε την ημέρα ή την πληρωμή. Ελέγξτε πρώτα το συμβόλαιό σας.